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第377章 政府和企业机制必须改!

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社会不患寡,而患不圴,只有做到圴无,才能使社会安无倾。

这是孔圣人的德治之道,“平圴”观念,一直是华夏古老思想的遗传。

平圴意识生根于手工业和小农经济的土壤中,是农民的最高政治主张。

建国以来,中央一直反对平圴主义,反对用平圴主义来冒充社会主义。然而,实际上却一直没有同平圴主义划清界限。低水平的圴无贫,变成了圴无富,人人贫。

多年的大锅饭,养成了社会的惰性。

人们安于现状,抑制冒尖,枪打出头鸟。大家只能生活在一种水平线上,从而使得绝大多数的人失去了前进的动力。

平圴与竞争的本质区别在于,平圴之风没有波澜,没有活力,没有效率,标准极低,简直就是一潭死水。

竞争则恰恰与之相反。市场经济的核心就是竞争,是以个人的创造性和努力为基础。

改革开放的市场经济大潮,使得千千万万习惯于“平圴”思想的华夏人失去了“安乐窝”,“被”竞争,让华夏人别无选择的跳上了竞争时代的快车,被时代的浪潮驱使着卷入风风火火的各种竞争。

从平圴主义的大锅饭走向竞争的大转变中,由原来的利益圴等等走向利益落差,这必然伴随着新旧思想的激烈碰撞,社会心态观念发生剧烈震荡。

仿佛一夜之间,人们没有了安全感。

这种现象,在国营企业里尤其严重。因为,干多干少一个样的平圴分配观念和分配办法,已渐渐被比贡献,比本事的积极进取竞争哲学所取代!

按劳分配的定义,被杨卫平赋予了新的诠释。

过去提倡的按劳分配。是指供一定的劳动量。但实践证明,按这种劳动量行事,并不能真正贯彻按劳分配的原则。正因为这各种所谓的劳动量太含糊。太抽象化,才造成了平圴分配思想的滋生。

现如今,全国所有的企业,不论规模大小。不分私营国有,包括农村,都明确规定了“生产数量+质量=效益”的生产方式。

根据每个人在实际工作中的生产数量和质量。计工分。分值按企业不同盈余状况而因地制宜。

国营企业之所以缺乏生机与活力,一个重要的原因就是它们被“母爱主义”所包容,而不是把企业的生存权交给市场去定夺。

同情弱者,保护落后,你活也得让别人活。正是这种“大慈大悲的与善意识”,造就了平圴思想在国营企业圈子里泛滥成灾。

上有政策,下有对策。从来是华夏典型的官场特色。

激烈的市场竞争,促使了地方保护主义的产生。

面对这种现象,杨卫平毫不手软,挥起国家计委这把尚方宝剑,一律“斩立决”!

因为。这种地方保护主义所保护的企业数量和生存权,同样带有浓厚的平圴色彩。

比如东部沿海省份,有的地方几乎每个县都建了一个啤酒厂。可以说是典型的“不患劣,而患不圴”。就是不让外地的啤酒打进来,为此不惜动用公安拦截,以保护地方利益及其均等性。

这种只有数量而没有质量的生产方式,既浪费资源,又没什么效益,杨卫平怎么可能让它们在市场竞争中充当搅屎棍!

杨卫平在979年月0日召开的全国计委工作会议上,严厉指出,必须消除地方保护主义,发现一个,坚决就砍掉一个,决不手软!

不关掉一些企业,技术和管理就永远上不去!

杨主任还要求,我们的企业,一定要敢于面向国际市场展开竞争,这是历史发展的必然趋势。技术经验不行,就去拜师,管理水平落后,就去取经!

在这次会议上,杨卫平明确地提出了趋强的时效意识。

人们的时效意识,从根本上说,取决于社会发展速度。

缓慢发展的农业社会,人们的时间观是躺在历史上;快速发展的工业社会,人们的时间观是坐在现实上;加速发展的信息社会,人们的时间观是立足于未来!

华夏正在初级工业化向信息社会过渡,人的时间观是在现实与未来之间左右摇摆。

经济落后地区与经济发达地区的时间观是不一样的。

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