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第三百六十一章 恩怨

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不过,王凡同样清楚,这些名校的高材生,可能知识层面很扎实,能力也不错,但经验不足,甚至眼高手低。

毕竟能上青华北大这样的学校,很多都是状元级别的人。

从小学到大学,一路学霸,荣誉加身,但却没有经历多少挫折,不能承受很大的压力,依旧需要打磨。

因此,王凡定了一个规矩,无论是清华的还是北大的,抑或海归,只要进了凡人科技,都要遵循凡人科技的安排,从基层做起!

不管是清华大学的学生会主席,还是北大的研究生,到了凡人科技,可能都只是一个普通的码农!

这就是凡人科技的用人原则,敞开大门,唯才是举!

从基层做起,有能力,自然有发展,凡人科技的平台讲究公平!

但如果连基层工作都做不好,王凡不相信他们能够做好哪些高端的东西,这样的“大爷”,不可能在凡人科技生存下去!

而且,凡人科技的高层,除了特殊的技术性管理岗位对外招聘,其他的大都是凡人科技内部竞争。

王凡将绝大多数的发展机会,都留给了优秀、负责的凡人科技员工!

不过如今王凡急着用电池研发的人才,时间有限,丁全这才提出直接对外招聘有经验的员工。

但王凡却是摇头:“不用了,你现在去电子科技大,还记得我们之前和电子科技联合举办的科研产业链吗?”

“当然记得。就是由科大的学生及老师进行研发,我们凡人科技提供资金、设备等帮助,并给予报酬和激励,买断他们的研发成果,再通过凡人科技进行孵化,将科研成果转化为真正的价值。“丁全说道,接着似乎想起了什么:“你说的不会是王继昌教授带领的,那个从事高能电池研发的团队吧?”

“就是他们!”王凡回道。

“王继昌教授是国家院士,德高望重,在电池行业深耕多年,很有建树。他们的高能电池出发方向很对,也很有价值,立足当下成熟的锂电池,而不是空中楼阁的石墨烯之类的新材料,很具有转化的价值。只是他们现在的研究不够成熟,成本还是太高,不值得推广。王董,你该不是要强行推广,借此打造一个模范,形成积极的引导效果吧?不过这种方式,倒是不错,虽然烧点钱,但背后的影响意义重大!”

王凡哑然,笑道:“丁全你这分析能力是提升不错,不再像之前的码农那么直,但是这次你想多了。我们凡人科技不需要那样的虚名,或者炒作!之前刚开始创业的时期,都不需要,现在更不需要!王继昌教授团队的研发,虽然现在不成熟,但他们的方向不错,积累的经验也可以。我加以引导,完全可以实现实质性的突破。其他的你不用关了,先叫停王继昌教授的项目,然后下午请他来过来!”

“好的,我这就去办!”王凡的吩咐,丁全不敢有任何的疏忽,只会不折不扣地执行。

王凡挂断电话,开始进一步思考当下的事情。

王继昌教授,在整个电子科大都是大名鼎鼎的人物。

不仅学识渊博,成就非凡,十足的一个“大牛”。

而且平易近人,朴实无华,不像其他大牛那样,凭借院士的名头,拿架子,摆身份,甚至侵****学生。

只是王继昌教授有点悲剧,或者说眼光太高,有些死板。

二十多年来,他一直在研究电池,发誓定要在锂电池领域取得本质性的革新,甚至做出真正的高能锂电池,实现华夏锂电池跨越性的发展!

但是,锂电池盛行已经25年,连锂电池之父索尼都束手无策,王继昌教授又怎可能轻而易举地实现本质性的革新?

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