“你不要给我说什么隐形财团之类的东西，我们就举明面上的东西。在华夏国的企业，平均寿命为一年。也就是说，每一年都会有大批的企业倒闭。有的企业发展了十几年，表面上赚到钱十分的多。但是，实际上，企业内部却风起云涌的。”

“但是，看看人家外国的企业。存在上百年的集团，现在依旧存在着，而且发展的状况还是如此的好。你有没有想过，这是为什么？”苏唐有意要考校谢逸，培养他成为一个合格的企业家。

“二哥，我有点犯糊涂了。这跟咱们帝豪食品公司的大力扩张有什么瓜葛呢？”谢逸不懂苏唐的意思。

“呵呵，谢逸，看来你还没有意识到这一点，那么我就给你说一说，敲醒你的jing钟吧。”苏唐笑了笑说道。

“一个企业，最核心的东西，有两个，一个是技术，另外一个就是人。但是技术也是由人研发出来的。所以，一个企业最为宝贝的东西就是人才了。”

“现在帝豪食品公司的规模不算太大，但是拥有的工人也是近千人了。其中高素质人才的比例，占的也不小。但是，更多的是普通的员工。近千人的员工，你如何管理？你的管理制度跟上了吗？”

“如果这些员工罢工不干了，如果说集体闹事要求加薪。帝豪食品公司是否有一个完善的机制来处理这些问题呢？”苏唐反问道。

“这....”谢逸突然说不出话来，因为苏唐说的，谢逸竟然想不出什么应对的方案。

“之所以帝豪食品公司现在的阶段还没有出现这种状况，那是因为帝豪食品公司的规模还不是很大，员工们的力量不足。再者，这些员工大部分都是内特呼和镇的居民，以前过惯了穷ri子，好不容易有一个工作岗位就会格外的珍惜。”

“但是，以后呢？扩张之后呢？一旦扩张的话，招纳进来的员工就会更加的多。这个时候，员工们的力量就足以与老板对抗了，要是提出一些无礼的要求，你又要如何处理呢？”苏唐一连串的问题，将谢逸问倒了。

“再者，你扩张了，是不是还会引进更多的高素质人才。你刚开始可以用金钱来招募他们，但是，同样的，如果出现竞争对手。他们同样许以金钱，砸下重金去挖角这些高素质人才的话。帝豪食品公司又要如何处理呢？”

“难道帝豪食品公司要砸下更多的金钱去挽留这些高素质人才吗？就算你成功的用更多的金钱去挽留了他们，但是这会变成这些人才的恃才傲物，以后就会索取更多。难道帝豪食品公司就真的富到任人索取了吗？”苏唐继续反问道。

“所以，建立一种企业管理制度，是十分重要的。想防止别的企业过来挖墙脚，最有效的方法，就是建立和完善企业的文化。让这些员工们感到归属感。”

“归属感是一种难以言明的东西，但是它确实存在，有了归属感，员工们对帝豪食品公司就会更加的爱护，就如同对待自己的家人一样爱护。”

“然而归属感不是一天两天可以建立起来的，需要经过长期的磨练才能够建立起来一种大家都认同的企业文化。现在咱们帝豪食品公司的规模还小，要建立企业文化，还是比较容易的。毕竟咱们处于企业的前期，归属感还是比较容易建立的。”

“但是，一旦咱们只是盲目的追求一时的利润，急于扩张。企业文化并没有建立起来，在后期的发展当中，帝豪食品公司将会非常的辛苦，到时候很有可能毁于一旦。”苏唐的话语十分地重，但是如同jing钟一样重重的敲在了谢逸的心中。

“二哥，真的是受教了。”谢逸不无感慨的说道。“是我太过于心急了，却忽视了这么重要的东西。”

“我想，外国之所以有那么多存在上百年的企业，恐怕就是与他们的管理机制的完善，还有形成的企业文化息息相关吧。”谢逸感慨道。