周年庆典后一个星期，秘书室下发新文件，是关于岗位改革的。听说这件事遭到公司大部分的高层管理人员反对，不过在沈奕霖的坚持下，最后一致同意尝试推行一个月，若是有效果就继续，没有效果立即停止。

文件说，鉴于目前许多员工安于现状，长期处于一个岗位令人不思进取，心态麻木，为了调动员工的积极性，先从部门文员助理之类岗位开始实施，同等级的员工对调工作。

文件下发到各部门，大家一片哗然，调岗位相当于要从来头来，谁不喜欢做得心应手的事，谁愿意做不熟悉的工作呢？不过大家抱怨归抱怨，人事部长来找去谈话时，还是得乖乖说服从公司安排。

在文件的末端一段写着，大势所趋，要么适应，要么离开，鼎世的薪酬那么好，除非有更好的路子，否则大家都舍不得离开。

一天之内，需要调动的人员名单就出来，人事部长一个个地做了思想工作，大家不管情愿的，不情愿的，都得摆出一副高高兴兴的样子，搬进了不同的办公室。

蓝依也在需要调动的名单中，她被调到了市场部。换了新的岗位，一切又要从头来过，蓝依为了尽快上手，又开始过上天天加班的日子。

这期间，林海依旧对她很热心，中午总是一块儿吃饭，蓝依在工作上遇到什么难题都会告诉林海，林海会认真地帮她分析问题所在，然后给她中肯的建议。

不得不说有了林海的帮助，蓝依的工作上手快了许多，至少比她刚到鼎世时，在人资部光靠自己摸索强千百倍。

因为她脾气好，在同事面前总是一副温顺听话的样子，再加上她的工作没出什么大的差错，市场部的同事都挺喜欢她，没有像其他人一样调都不同部门因为老出状况被同事排斥。

又到了周六市场部聚餐的日子，蓝依刚进市场部的第一个礼拜就知道市场部有周末聚餐的喜欢，不过那时她和大家不熟，再加上本身不爱凑热闹，所有虽受到邀请当她并没参加。

今天如果她再不参加，别人一定会觉得她不合群，也许以后就会疏远她。她不希望这样，她希望融入大家的圈子，所以当主管询问她是否一起去聚餐时，她欣然答应。

下了班，十几个男男女女闹轰轰地挤在三部车里头，直赴目的地，大家说好去吃自助火锅，aa制。过程是非常快乐的，大家边吃边聊天，互相调侃，各类段子没停过。

蓝依也被那种轻松的气氛感染，给大家说了好几个冷笑话，逗得大家笑得前俯后仰。后来，大家喝酒了，就是自带的，蓝依在兴头上，也喝了一点，酒气上头后，脸红得滴血。

再后来，蓝依觉得有些内急，上了趟洗手间。她刚关上门坐在马桶上就听到外面有脚步声，接着是她同事的声音，这两人一路聊天进来的，如厕时还在聊。蓝依不吭声，听她们说，没想让她听到了感兴趣的信息。

甲女：“申请经费很麻烦，每次都要写报告，还要层层审批，如果我是土豪，我宁愿自己掏钱。”

乙女：“公司越正规手续越麻烦，我以前的公司根本就不需要这么多手续，申请写好直接找老总签字，然后找财务要钱。”

甲女：“我下个礼拜三要出差了，不知道顾总监什么时候才回来。”

乙女：“顾总监好像要休假半年呢！”

甲女：“不是吧？我怎么不知道呀？什么时候的事？”