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第三百九十七章应对

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随着中国的改革开放进城,高薪挖人这种事情,已经越来越普遍了。

90年代的中国不像是后世,私企的薪水往往大大高于政府公务员和企事业单位。在1992年,内地的处级干部也不一定能拿到500元月薪的时候,深圳的私企已经开出了1500元的薪水。

外资就更厉害了,他们的薪水在很早以前,就达到了普通公务员的十倍以上。外企的传说也是在90年代初奠定的,那些初来中国的外资企业多是有名有号的大公司,稳定的福利和超高的奖金激励,令白领金领成为了全社会羡慕的对象。

90年代的下海潮,就是在此背景下发生的。和80年代的下海潮不同,90年代自政府部门和企事业单位停薪留职的人们,并不一定会去做生意,还有很大一部人,是选择了去私企上班。

这在20年后,显的有些不可思议,大学生们削尖了脑袋考公务员进国企,怎么会有人抛弃编制跑去私企?

其实,如果将私企的平均薪水提高2倍,把公务员的薪水降低2倍,大家的选择就会再次出现变化了。

人性都是趋利避害的。深究起来,90年代自政府部门停薪留职的公务员,多是在非权力部门的普通工作人员,手握重权,有私人司机和专车的领导,全是私营企业主巴结的对象,自然不会傻乎乎的搞什么停薪留职。自企业停薪留职的员工也以地方国企为主,央企的福利和待遇远超下面的企业,人员的流动性也要弱的多。

不过,流动性再弱,终究是要流动的。

詹志芳细细思量,五倍的薪水,差不多是要2000元了。中船重工下属十几个船厂,要说没有人动心?那自然是不可能的。

最让詹志芳揪心的是,中船内部吃的是大锅饭。水平最好的师傅比水平最差的师父,薪水差不了两百块,就这样,还曾经闹出过乱子来。

大华实业是私企,薪水的灵活性是很高的。他们要是给普通工人开五倍的高薪,那给技术最好的工人会开多少?

詹志芳虽然久不在工厂一线了,但他心里明白,别看一个工厂的车间有百十号人,往往就靠着一两个人撑着。诸如机装车间,电装车间,那一两个人今天请假了,大家就只能做杂货了,流水线是想流都流不起来的。依靠人工弥补机器效率的中国工厂非常多,除非无视良品率,否则总有少不了的人。

一个两个的工人退休或者被挖走,中船那么大的集团,总有办法来弥补。但是,如果是大批量的工人被挖走,会不会有车间被迫停工?会不会有船厂因此而陷入麻烦,这就是詹总需要考虑的地方了。

短暂的停歇后,詹志芳拿出手上bp机,啪的一声,放在毛主任面前,道:“您看看,大华实业这样搞,岂不是要乱套?”

毛主任的眉头微微皱了一下。虽然他和詹志芳都是副部级,但中船的常务副总和发改委的副主任,又岂能是相同的。

也是周围人多,毛主任才看了他的bp机一眼,然后再将之递给其他人。

詹志芳态度非常强硬的面对苏城,道:“苏董,这件事你知道吧?解释一下?”

他是希望以态度逼苏城让步。

苏城却选择了针锋相对:“我觉得无须解释,这是我们企业的经营思路。人才的自由流动,是企业改革的一个方向。大华开出的薪水,是针对这些工人价值的。中船如果想留下这些人,你们可以晓之以理动之以情,也可以开出同样的薪水。关键的问题在于,工人怎么决定。”

将高薪挖人的消息放在说明会之后,说明会之前,还是说明会期间,大华实业内部是有一些争议的。苏城最终选择了说明会期间,就是为了借着说明会,来说明此事。

毕竟,挖人的事情放在说明会之后,虽然不会被当场质问,但也是把问题留下来了。苏城担心中船铁了心不放人,用各种手段阻挠被挖的人流动。这种事情,国企不是没有做过。而且,秉承着人至贱则无敌的风格,中船要是不要脸了,大华实业还真把他们没办法。

放在说明会期间,苏城是希望能够得到上层领导的支持。只要一个批示或者转发,中船的领导再做决定的时候,就要考虑一下自己的脸面问题了。

因此,对于詹志芳的愤怒,苏城是已有过预料的。

詹志芳没想到苏城说变脸就变脸,而且变的如此彻底,徒劳的道:“胡闹,像中船这么大的企业,薪水岂是说涨就涨的……”

“那是你们的薪水机制不灵活,要是需要的话,我可以派遣大华的人力资源部经理,到中船给你们上两堂现代企业薪资调整的课程。”苏城始终抓着现代企业管理的命题不放,因为这将是十四大的重要议题,在这样的场合,就是尚方宝剑。

詹志芳气的手抖:“怎么挖人你还有理了?”

苏城却点了点头,道:“挖人当然有理,詹总,都什么年代了,中船还吃大锅饭呢。你们的造船厂内,焊工做着最重要的工作,却和年龄相当的仓库管理员拿差不多的薪水,比办公室文员的薪水还要少,这是什么道理?高级焊工的薪水也只比初级焊工多百来块钱,却不光要做自己的工作,还要承担培训初级焊工的任务,要我说,这才是真的没道理。”

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