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第221章 处理危机

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所以他特别的对研发部门的人说:“这回公司面临如此大的危机,其实就两点,第一,销售上受到冲击,又没有太多的有效的措施去应对。

第二,研发受阻,没有按原计划研发出新产品来,所以研发必须要尽快的公关,人事部门立即在网上还有贴出招工广告,招收顶尖的电子研发人员,工程师,教授,待遇,开出行业最高的待遇。

只要真正有实力,只要干出成绩,待遇不是问题,公布出去,最高开出年薪百万,奖金另记。”

开到最后,徐浩然就开始说待遇方面的问题,一开始是说公司生产,研发和管理上的问题,最后就会说到待遇上。

好像他每次开会,最后都是说待遇,而且都会比原来相应的提高。

所以老板一来又通知大家开会,员工们就在私下里嘀咕,有人就开玩笑说:“我们老板惯用的手段就是,先批评大家一番,工作没做好,批评其实是应该的。”

“对呀,老板的三板斧。”旁边的人跟着笑道:“一开始批评,然后跟大家打气,再然后说大家辛苦了,给你们提高点待遇。

就相当于孩子犯了错,先打一顿,然后鼓励一下,最后拿出点儿糖,让孩子们吃着糖,拼命的干活儿,而且非常感激老板,我说的话错了吗?”

“没错,没错。”另外一个人说,“咱老板确实就是用的这一套,但你不得不承认,这一套非常的管用。”

“对呀,这叫恩威并用,奖惩分明,每个人的付出,最后都有收获,但犯了错就该批评,大家都会心服口服,没有人说老板不对的。

因为他开出全行业最高的工资,同职位的员工,如果你不能在那干,也换过地方,会少拿很多钱,所以根本没人愿意跳槽。”

大家在背后嘀嘀咕咕,但奇怪的是,都没人说老板的坏话,而且对老板佩服的五体投地。

这就是徐浩然的厉害之处,而现在开会的时候,果然跟大家想的一样。

只不过这回他说话很客气,并没有怎么骂,一开始大家觉得有点儿意外。

老板说话竟然这么的随和,一开始不骂人,是不是后面就不增加待遇呀。

大家都在心里打鼓,觉得有这种可能,结果最后老板还是说继续加薪,大家心里悬着的石头终于落了地。

于是齐刷刷地鼓起掌来,看见大家如此的热情,徐浩然开玩笑的说:

“我知道大家高兴什么,其实最后这一句才是大家最期待的。

这是人之常情,但我要说的是,公司的高待遇,必定就要有高利润。

如果公司没利润,财务部没钱,再高的待遇都是空谈,对吧?”

徐浩然说完让小陈说话,小陈首先承认了自己在管理方面的失误,然后说还是老板厉害,回来就看出了问题的结症。

开出了良方,对症下药,老板就是老板,无人可及呀。

说完哈哈的笑起来,大家也跟着笑起来。

最后许浩然又说,今天的会议开到这儿吧,老规矩,晚上请大家聚餐,中级以上干部的都在。

而组长和员工,请他们吃饭太麻烦,毕竟人员太多,就一个人发200,算是中秋国庆的福利,这两百你们也有。

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