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第一百零七章:思想的转变

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晚饭过后,凌志真的住进七天假日连锁里面去了。

倒不是出于什么赌气,也不是差这点钱,只不过老总都发话了,总不能违背他的意思。

至于心里什么感受,只能说是,他自己心清楚。

大家吃的喝的都还好,刚刚到位,没什么醉态之类的事情,离开的时候大家都聊得好好的;

是的,很好,把两位老板送到星级酒店;

然后再把二老板的表哥送到一家比七星略高一点的酒店,毕竟是出差,级别又不高.....

最后,才是凌志自己回到了七天...

只不过,住进了这个廉价酒店之后,凌志第一时间想不是嫌弃这环境,也不是去冲个凉,即便是经历了几乎大半天的舟车劳顿;

他坐在房间里的椅子上,在考虑着自己下一步要怎么走;

这是一件很是值得慎重的事情。

阅历告诉他,这件事情十有八九不会是骗局;

那两个老板表现出来和稚嫩,还有那个公务员表现出来的老成却又带点作派的样子;

这些都不会是为了欺骗自己而作出的表演,否则这成本太大,需要影帝级别的人才能演得出来;

而且,很重要的一点,他们从来没提过什么将来会有很大的利益之类的话;

这情况就完全不一样了。

之前自己不知道是上了个什么车,原以为是个公交车,坐坐也无妨,错站了,下了便是,不差这点钱;

然后,哪怕是个黑的,也就是亏那么一点钱,不至于翻不了本;

算是任性一回,哪怕是事后自己笑自己脑残,也算是一种积累;

但是,现在,发现自己搭上了一辆列车,而且不止是动车,而是高铁....

那要考虑的事情就多了。

自己在这个团队里是什么样一个位置,然后,自己能做出来的贡献是什么?

能力不足,或者换个说法,叫德不配位;

这样的事情实在见得太多了,九十年代的那些私企为什么发展不起来,制度有很大的关系,但是管理人员德不配位的因素总是占很大因素;

后来冒出来的顶尖私企,很多家明显很有前途,后面却发展不起来,就是因为很多元老在那里德不配位;

而老板却下不了狠手,那都是创业时的元老,有些甚至是创始人,下不了手,甚至有可能自己还是认同他们的观点的;

而外企或者合资企业反而简单一些,德不配位,那就没什么情面可讲了,直接下来,让有能力的上。

对于凌志来说,这其实就是由职业嗅觉而感受到了一种危机感。

不管自己在公司处于什么职位,除非只想着打个工混口饭吃,这里没饭了去别家混的那种。

否则在这个关头,都应该会考虑到,自己身处的危机。

有你会怎么样?

没你了又会怎么样?

这种看法,其实有着一些极端,很多人,甚至是技术能手,认为自己在公司受到了不公平待遇,然后辞职离开了公司,觉得离了自己,公司就会搞不定了....

也许其中有些人确实值得挽留,但是,做管理的都会明白,这些人的价值在哪;

有些资格老的,能力确实不错,但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了,更加很难接受新的观念;

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