正好吃过饭后有些口渴，吹了几口气，茶水虽然烫但还能入口，就是一不小心喝到了茶叶，害得他“呸呸”吐了好几口。

他看得眼角直抽抽，真是牛嚼牡丹可惜了我的大红袍。

但还是压抑着心中的怒气，问道：“那家里的事业呢？你以后不准备继承了？”

“找职业经理人呗。”

俞爸一听，拍桌子怒道：“职业经理？我看到时候你被人卖了都不知道。”

“我又不是傻子。”他反驳道。

他其实也知道聘用职业经理可能会出现勾结外人，让鸠占鹊巢的事情出现。

但专业的事情给专业的人干这也是现在社会的潮流大势，家族式管理太过于僵化，除非是垄断性企业不然一朝踏错万劫不复。

只要把控监管到位，那就不用担心职业经理会投敌叛变，一个企业最关键的不是企业文化，而是监管。

如早期国企人人都能顺一手，当这种事情成为家常便饭，那么这企业不改革就得等死。

俞爸深呼吸了几口气，现在年纪大了也不想和俞皓起太大争执。

毕竟他就这么一个儿子，本身他的家电企业就带有浓厚的家族企业基本，像关键的财务都是俞皓她小姨在掌管，工厂内的管理人员，也有他的亲戚在里面。

所以这样的情况下，企业不给自己儿子继承还能给谁？

从外找来一个经理人管理，他那些亲戚也不会放心。

这时，他从抽屉里拿出一份文件递给俞皓。

“这是什么？”

“股权转让书。”

“我不签。”俞皓坚决道，要真签了这份文件拿到股权后，他不想管理也得管了。

刚刚才得到了最佳游戏奖证明自己，他并不想放弃游戏这条路，自己记忆里还有许多游戏并没做出来，他可不想半途而废。

“先别忙着拒绝，你以后也是要做生意的人，不听听我的条件？”

“我想单纯的做游戏而已。”

他说出这句话时，也很不自信。这种说法连自己都说服不了，更何况经历了半辈子商海生涯的俞爸。

单纯想做游戏是不可能的，你难道能不考虑市场？

举个例子：现如今市场上都是车枪球的游戏，你不跟风非要做出其他类型，精神可嘉行为愚蠢。

第一个吃螃蟹的不是赚死就是噎死，新生的类型肯定会凸显出许多未遇见过的麻烦。

如果处理得好那这些挫折便是你成功路上的踏脚石，但要处理不好那就是送你进入坟墓的绊脚石。

所以你会看见一款游戏大火时，后面一群人都在跟风，有时候跟风的还能干死原创。

“可笑，你以为你能得到中国好手游的奖，是全靠你那“中国方块”？”

果然，俞爸听见他幼稚的话语嘲笑了起来，并且还爆出了一个事实！

“什么？”

见俞皓吃惊，他笑了笑眼睛微眯着，继续为他解惑道：“没有我替你在背后打通关节，你以为能得奖？”

并且话语的节奏带着轻松，仿佛这一切都是理所当然似的。

“这是真的？”