吴冕在香江准备带着楚伯雄和郑林远回八井子，而在八井子的剑协医院的机关楼里，薛春和与马修德正在勤奋工作。

剑协医院的职工要考核，这是吴老师说过的。

虽然他没说什么末位淘汰制，但该考试还是要考的。提高业务水平，无可厚非。而且吴老师偏向于学院派，怎么说都是编纂《诊断学》的大牛不是。

现在患者渐渐多了起来，可是发的工资却没有减少，账户里有多少钱，两位院长心里有数。

眼看着剑协医院入股新成立的公司，开发软件与硬件，治疗阿尔茨海默病，未来医院的收入是多少两位院长有时候都不敢想。

那是一笔大钱，想一想就觉得可怕的大钱。

他们不是没见过世面的人，二院光是银行贷款就几十个亿。只是那时候马修德接触不到，薛春和是主观临床的副院长，也管不到。

可眼下这笔钱基本都是从两人手里花出去的，和二院的时候不可同日而语。

“修德，考试和团建这两件事要慎重。”薛春和戴着老花镜，和马修德说道，“考试是要考，但千万别把人都给考跑了。”

“嗯，我看吴老师只是说一嘴考试，这条等他回来之后再说。奖惩机制的尺度还是您和吴老师把握，又不能让医护人员失去上进心，可又不能真的把人给开除了不是。”

“你别耍滑头，还说什么我和吴老师把握。”薛春和道，“都是吴老师把握，咱俩能好好的把方案交给他就行。考试估计是吴老师出题，他心里有数，咱俩把注意力放到团建上就行。”

马修德其实内心深处比较抵触团建。

所谓团建，在最早叫做拓展训练，主要的作用是让大家更为团结，形成一个集体。可是根据马修德了解，私企团建后一个月是离职率是最高的时间段。

所谓团建非但没有起到拓展、团结的作用，反而让本来并不稳固的公司直接分崩离析。说垮塌比较夸张，但花了钱没达到目的? 这是普遍现象。

有领导去的，那叫换个地儿开会；没有领导的，才叫团建。

一般情况下在领导有空的日子? 选个领导满意的项目? 团服一发? 大巴一拉，教练一请，横幅一挂? 文化衫一穿? 然后开始照相。

有钱的公司租场地，开始拓展训练；没钱的公司干脆找野外项目，把所有人累的灰头土脸跟孙子似的。

至于下面员工辛不辛苦? 一般没人去理会。

连团建这点辛苦都吃不了? 还怎么听领导的话。

“修德? 你好像对团建有抵触。”薛春和见马修德面带难色? 便直接问道。

两人关系近? 有意见直接提? 不玩虚的。

“薛院，团建这个是不是再考虑一下？”马修德问道。

“嗯？这个不好么？”薛春和怔了一下，他也没有团建的经历，只是再酒桌上听人说起过。

之所以动了团建的念头是因为来到剑协医院，一切都是吴老师着手打造? 他这个院长根本什么事儿都没有。

要是没事也就算了? 可每个月还拿那么多钱? 薛春和总想干点什么。

要不然不是成了尸位素餐么。