这部分技术人是中坚力量，需求量大，储备量同样大，只要有钱，顾多少都不是问题。面对这些人才，欧阳诺采取了半全职半兼职的招聘方式，对于出色的，有潜力的人员直接高薪全职聘请；对于能力一般，前途不明的人才暂时兼职雇佣，表现出色的话再考虑全职合同。

当然，除去这些人才以外，还有行政人才、特殊职能人才等等，但他们在传媒企业中并不占核心地位，只是为了确保公司能正常运作而存在的。

招聘人才，欧阳诺采取了三方面并行的方式。

一、公开招聘。这类招聘主要是针对技术人才的，am给出的薪酬与业内平均薪酬基本持平。但欧阳诺相信，新晋的公司会在一定程度上提高am的吸引力，最近火爆的势头更会给公司加分。

二、猎头招聘。这类招聘最重要的目的就是吸引创作人才，欧阳诺在这类招聘上不惜血本，向猎头公司递去了极具诱惑力的薪酬方案，针对一些业内的知名人才，更是在提供极高薪酬的同时，亲力亲为，大有三顾茅庐决心。

三、内部推荐。这是一种比较先进的人才招聘方式，公司内部的员工才是最了解公司需要的，他们同时又了解自己朋友的能力，省去了很多筛选和甄别的麻烦，这种方法高效而又准确。同时，推荐者还可以从中获得经济奖励，共利共赢。

公司内员工虽然不多，但也都是从业很长时间的了，认识的圈内朋友自然不少，这样不断地发散下去，其影响力可见一斑。对于am这种人才需求量极大的企业来说，这个方式有点儿像传销，一层层内部推荐向外延伸，极具活力。

当然，对于am来说，内部推荐并不止限于公司员工这个圈子，在这个方面，他着实狠狠地利用了一把神堂父女。二人一个是德高望重的艺能协会会长，一个是从业多年的企划人员，交际面和权威自然是远远超过欧阳诺的。同时他们也要顾忌到面子，一定不会推荐太差的人才，不会让欧阳诺失望。

人才招聘和器材采购并行，这可忙坏了秋叶月和志村朗，现在这两个家伙一手承办了所有的行政工作，工作量已经接近极限。

不过志村朗仍然激情四射，他从没想过自己能有这么大的权利，每天签几百万日元的单子，面试几十个比自己岁数还要大的人，他的人生价值骤然间迸发了。

欧阳诺与他谈过，表达了自己不想太多招聘管理人才的意思，这无疑给志村朗投去了一个极大的喜讯——只要你小子干得好，以后总务部课长就是你的了。

因此，志村朗在薪酬上虽然还没有多大的改善，但未来已经膨胀得像梦一样了。

短短两周时间，am的员工人数迅速扩充到了70人，其中正式员工55人，兼职或者合同工15人，算是成果颇丰，欧阳诺也暂时宣布减缓招聘计划，因为公司的工位已经接近饱和了。

最让欧阳诺欣喜的是，通过猎头公司与神堂家的背景，他竟然真挖到了几位极为出色的创作人才。

三位才华横溢的编剧，一位经验丰富的导演以及2位资深音乐制作人。

不得承认，欧阳诺这次是走运了，3个编剧以及1位导演之前都是东宝株式会社的，这段时间正巧与公司高层发生了矛盾，在神堂父女的劝化下才终于决定跳槽来TBs。2位音乐制作人则来自两家不同的音乐制作公司，才华没问题，只是在公司一直被前辈打压，在猎头的诱惑之下才投向了am。