祝婉婉解释说：“大家要好好盯着神猪肉联厂，他们放了多少猪肉，出了多少组合肉，在里面是怎么放得，都要看得清清楚楚，每天做日志。只要发现有任何不对，立即报告上来，这就是立功，就能涨工资。我说涨五百，可不是大家就只能涨五百了，立功多的涨八百九百一千，立功少的涨一百两百，那都不奇怪。至于那些吃里扒外收受外人好处的，全部开除，举报者同样也算立功！”

仓管们你看看我，我看看你，一般情况下，神猪肯定要收买他们给点好处，以方便自己管理仓库，可要收买当然不能只收买一个，得收买一群，这一群人里面随便有个跟祝婉婉举报了，其他人可全都要被赶出去。谁也不想被赶走，那么绝大多数人都会举报，只剩下些傻逼被人赶走。谁想做傻逼？当然谁都不想，不管对祝婉婉怎么看，是不是对永隆食品不满，反正神猪肉联厂的人一来拉拢，大家争先恐后就把他们给卖了。

“工资是做出来的，不是讲出来的，我就说到这里，大家做好准备，神猪的车子一进来，大家就要干活，是涨工资受表扬，还是罚钱开除，就看大家做得怎么样！”祝婉婉说。

仓管们鼓掌差点把手都给拍烂，个个意志昂扬，要把神猪紧紧盯着，不放过任何立功的机会。

不过牧飞星觉得很疑惑，散会以后问祝婉婉：“一般这种情况不是应该给奖金的嘛？怎么说加工资？”

奖金很灵活，可以给可以不给，可以给多些可以给少些，立了功劳给一大笔奖金，以后没功劳了就不给，这都说得过去。可工资不同，工资涨了就不能跌，工资升高了是平常事，降低了那是奇耻大辱。

“如果我说是奖金，他们不会这么拼命，尤其不会冒着出卖同伙的名声来跟我举报。奖金一笔是一笔，不是长久收入，那么权衡利弊的时候，别人出更多的钱，说不定这些仓管就会网开一面。工资不一样，涨了就是涨了，可以一直拿到退休，别人要收买也没这么容易。”祝婉婉说。

“可是工资涨太高了以后企业运行会很困难吧。”牧飞星说，工资高了五险一金都要跟着提高，工资涨了500块，企业支出得多一千以上。人事支出是企业最大的支出之一，因为人事费用高了撑不下去的企业比比皆是。

“是啊，不过那是以后的事。”祝婉婉说，“我们顶多在这里做两三年，这两三年里肯定没问题，至于两三年后，那和我们没关系，继任者能降工资降工资，降不了直接开除，反正仓管好找。”

这可真是涸泽而渔啊，永隆食品这些仓管还以为自己交上好运了呢，谁知道是变成了用过即弃的消耗品。牧飞星摇摇头，以前他的位置和这些仓管差不多，要是没有唐楚云的话，也是被上头这些经理老总耍得团团转。

“这有什么不好吗？”祝婉婉问。

“要是开除，只怕有人会把永隆食品骗补贴的事翻出来。”牧飞星说。

“那没关系，时过境迁告不了的。”祝婉婉说。

“如果他们手里有确凿的证据呢？”牧飞星说，“比如有人偷偷录音录像，拍到邝天华明确说有人要来检查储备肉，我们只有两百吨，要冒充两千吨，你们怎么怎么样。”

“那就让邝天华处理呗，花这么多钱养着他，本来就是为了处理这种事。”祝婉婉说，“要是处理不了去坐牢，我们祝家绝不会亏待他。”

牧飞星忍不住同情起邝天华来，难怪他对祝好运意见这么大。要是自己捅出来的窟窿自己收拾，那是活该，没什么。可是别人捅出来的窟窿也要邝天华来收拾，那怎么可能没有怨气。

祝婉婉还不是被逼无奈只能出此下策，而是为了在两三年之内刷成绩，根本没管以后的事。这样邝天华能心服就有鬼了。

“用其他办法也可以吧。”牧飞星说。

“但是效果不会这么好。”祝婉婉说，“我们做事就要做到极致，不能左右摇摆，又想好好经营，又想刷成绩，又想把让永隆食品上下心服。五行不定，输得干干净净，我现在的任务是刷成绩，这是主要矛盾，次要矛盾都要为主要矛盾让路，以后的事情以后再处理。”

“可是为了刷成绩留下后患这种事，明眼人都能看出来吧。”牧飞星说，永隆振业是个大公司，能混出来的都是人精。不论祝婉婉把表面成绩刷得怎么好看，实际情况瞒不住人，一看财务报表，大家就知道人事费用过高，以后肯定有问题。

“看出来又怎么样？看不出来”祝婉婉说，“小牧，我们到永隆食品来，就是为了刷成绩，这一点整个公司上下谁不知道。我们刷的成绩越好，就代表能力越高，若是不敢放开手脚，反而会让人看轻。”

这话的意思就是说祝婉婉要刷成绩，不会顾忌什么后患，谁都可能被她利用，谁都可能被牺牲，要想安安稳稳的坐在位置上，站在祝婉婉对立面当然不行，保持中立看风色不行，甚至祝婉婉找上门的时候配合都不行，只有像是穆飞星这样主动投靠全心干活才行。

祝婉婉年纪小没经验，还是女孩，祝好运不一定会全力支持，永隆振业的高管们要是有选择，都不会一心一意投靠到祝婉婉手下，顶多独善其善，先看看风色再说。这样的话祝婉婉招揽不到手下，成不了声势，做不了事，继承了大位也不会稳当。

所以祝婉婉摆出一副非我即敌的姿态，大部分人会心生反感，但会有些人被吓住了主动投靠，那么祝婉婉手下有了人可以做事，声势更大。至于那些心生反感的，反正也奈何不了祝婉婉，他们要反感就反感好了。

想明白了这一点，牧飞星忍不住感叹，这管理的学问真是博大精深，要不是祝婉婉用出来，他绝对想不到还有这样的手段。